减少用人干预方能消除“保饭碗”式考证_时事政治_中公教育网【开云·手机版登录入口(中国)官方网站】

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为了职场安全感，今年48岁的黄佳，30年来边工作边录了100多个证。这些证书，除了成人自考的大专毕业证、本科毕业证、硕士毕业证;还有各式各样的资格证书：会计师资格证、高级经济师、高级培训师奇葩的是还有一个证婚人证书。为何录那么多证?黄佳说道，他并不是为了夸耀自己的多才多艺，无非为了挽回或自由选择一个更加理想的饭碗。

(11月22日《广州日报》)很多工作，并非有了适当的资格证书就可以胜任，但如果没那本证书，所有的人又都会陷于深深的情绪。比如不少必须与电做事的企业都必须电工，虽然大家都告诉有电工证的人不一定能作好电工工作，但如果做到电工工作的人没电工证，不仅企业不安心，监管部门不容许，企业的员工、客户等所有有可能被企业用电安全性影响到的人，也都会焦虑不安。对于用人单位来说，某个人能否胜任某个岗位的工作，试一试就能很更容易做出辨别，回应，最有发言权的只不过是企业。可是，就企业之外的人而言，辨别某个岗位上的人专业程度的最便利、有效地的方法，就是一纸证书。

所以，虽然向求职者抱住要证书的角色大都是由用人单位来扮演着的，但对这些证书有市场需求的，只不过是其上级主管部门或行业监管部门。换言之，是与监管等有关行政部门或涉及行业的组织对证书的市场需求，及其对用人单位用人权或明或暗某种程度的介入，促成了用人单位对各种证书的必须。市场活力的唤起，在于彰显市场主体尽量多的自主权，而市场主体的自主权，最主要的就是用人的自主权。

随着市场经济发展进程的更进一步前进，用人单位对用人自主权的必须必定不会更进一步强化，任何不必要的对用人自主权的干预，都会对用人单位市场活力产生某种程度的阻碍，从而影响市场经济的整体运营效率。国家回应早于有明晰的了解。近几年，国家相继中止了数百种职业资格证书，这不仅意味著数百种职业不用再行持证上岗，更加意味著政府有关部门仍然对与这些职业有关的用人单位的用人权展开介入。

科学知识要求命运，但证书并不要求科学知识。当所有的用人单位都面向市场而存活时，在存活压力之下，其对于人才的自由选择和筛选，是显然不必须什么证书的企业要存活发展，必定要在适当的岗位上用于最合适的人才，否则就只有死路一条;高校要存活发展，也必定要在适当的岗位上放置最杰出的人才，否则也只有死路一条。而这样的人才，都不一定是证书最少的人。考据30年，黄佳录拿回的很多证书早已入了博物馆。

期望未来有更加多的证书完全转入博物馆，让市场主体去权利地自由选择其所必须的人才，也让那些杰出却向警方的人才获得最差的岗位，优化人才配备效率，唤起企业与人才的创意活力，让我们的经济社会发展得更加好。稿源：荆楚网作者：张楠之更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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